Code of Conduct

Le présent code de conduite énonce les principes et les valeurs fondamentales essentiels, que nous nous sentons tenus de respecter dans nos relations quotidiennes avec nos collègues, clients, fournisseurs, la société en général et l’entourage dans le cadre de notre action d’entreprise. Nous agissons en permanence selon un concept d’entreprise intégré qui inclut toutes les contributions sociales, écologiques et économiques d’une entreprise à la prise en charge volontaire de sa responsabilité sociétale, même en allant au-delà des normes légales. Ainsi, nous assumons notre responsabilité de créer et de préserver une culture d’entreprise dans laquelle le respect des principes mentionnés ci-après et des bases éthiques est garanti le mieux possible.

Vitaris SA s'engage a respecter les principes ci-apres:

Droits de l’homme et lois

Nous soutenons et respectons la Charte de l’ONU sur les droits de l’homme et nous veillons à ne pas participer à des violations des droits humains par le biais de notre action en tant qu’entreprise. Nous nous conformons aux lois de la juridiction respective applicable; cela vaut aussi et en particulier pour les lois respectives applicables sur la concurrence loyale, la protection des données, la protection de la propriété intellectuelle de tiers, la lutte contre le blanchiment d'argent et les délits d’initié.

Corruption et pots-de-vin

Nous ne tolérons aucune forme de corruption et nous n’y participons en aucune manière ; cela vaut aussi et en particulier pour toute offre illicite de paiements ou de dons similaires à des fonctionnaires de l’administration ou d’autres décideurs en vue de les inciter à prendre certaines décisions.

Travail des enfants

Nous ne recrutons pas d’employés qui ne peuvent pas prouver qu’ils ont atteint l’âge minimum légal fixé pour des employés.

Droits fondamentaux des membres du personnel

Nous encourageons l'égalité des chances et l'égalité de traitement de nos employés, quels que soit leur race ou leur origine ethnique, leur sexe, leur religion ou leurs convictions, leur handicap éventuel, leur âge ou leur identité sexuelle. Nous respectons la dignité personnelle, la sphère privée et les droits de la personnalité de chacun. Nous ne recrutons personne contrairement à sa volonté et nous ne forçons personne à travailler pour nous. Nous ne tolérons aucun traitement inacceptable d’employés tel qu’une discrimination, l’exercice d’une contrainte, des abus, l’exploitation ou le harcèlement sexuel. Nous veillons à ce que nos employés soient correctement rémunérés. Nous respectons toutes les règles légales en matière de temps de travail.

Santé et sécurité du personnel

Dans l’environnement de travail, nous assumons la responsabilité de la santé et de la sécurité de nos employés. Nous prenons les meilleures mesures de prévoyance possibles pour atténuer les risques et éviter et empêcher les accidents et les maladies professionnelles. Nous entretenons et nous développons un système de management de la sécurité au travail approprié qui inclut des formations périodiques sur la sécurité au travail.

Fournisseurs et partenaires

Nous nous engageons à promouvoir de manière appropriée le respect des principes et des valeurs de base du présent code de conduite auprès de nos fournisseurs et partenaires. Nous respectons les principes de non-discrimination dans la sélection et la gestion de nos fournisseurs et partenaires dans la même mesure que nous le faisons vis-à-vis de nos employés.

Protection de l'environnement

Nous appliquons un système de management environnemental approprié. Nous réduisons nos atteintes à l'environnement dans le cadre de nos possibilités techniques et économiques en allant même au-delà des normes et standards exigés par la loi. Nous vérifions régulièrement nos mesures de protection de l’environnement et nous appliquons toutes les possibilités d’amélioration adéquates.

Directives relatives à l’exportation

Nous gérons un système de gestion des exportations selon les règles de l’Union Européenne et de la Suisse, et nous respectons scrupuleusement toutes les interdictions d’exportation. Nous ne tolérons dans notre domaine d’influence aucune forme de contournement et nous n’acceptons en aucune manière d’y participer. Nous ne concluons pas d’affaires dans lesquelles nous soupçonnons de telles pratiques. Nous nous réservons le droit d’apporter des modifications appropriées du présent code de conduite si des changements interviennent dans les principes de conformité mentionnés.

Baar, janvier 2019

Vitaris SA